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杭氧     首頁 /  職業發展
人才理念
人才是企業發展之本、競爭之本。杭氧堅持以德為先、尊重人才、尊重創造的用人理念，通過建立市場化人才管理機制，積極營造良好
的人才成長環境，為每位員工提供一個充分施展才華的職業發展平臺和具有競爭力的薪酬福利待遇，讓想干事的人有機會、能干事的人
有舞臺、干成事的人有地位有待遇，實現員工與企業共同發展
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職業發展
  • 杭氧
    管理專家
    變化，是為了更好的進化，萬般變化才能成就千姿百態，業務在進化，技術和人都要跟上進化的速度。
    楊啟龍
    入職30年/公司副總經理、氣體西部區域總經理
  • 杭氧
    技術專家
    從事空分裝置工藝設計，及空分流程設計與開發工作。作為項目負責人承擔八萬等級整裝冷箱空分裝置的設計及開發工作，該項目經鑒定，達到國際領先水平，且被列為浙江省裝備制造業重點領域首臺（套）產品；作為項目骨干參與國家重點研發計劃——高效節能氣體制備關鍵技術及其應用。獲得2018年度杭州市優秀青年崗位能手，多次獲得杭氧科技進步獎。
    姚蕾
    博士畢業于浙江大學/入職10年/設計院院長助理
  • 杭氧
    技能人才
    技能大師工作室領銜人，全國優秀共青團員。曾在浙江省職工數控車工職業技能競賽等多項省市級技能比武中斬獲一等獎，榮獲“浙江金藍領”、“杭州市五一勞動獎章”、“杭州市技術能手”、“杭州市經濟技術創新能手”等榮譽稱號，被認定為杭州市E類高層次人才，入選浙江省百千萬高技能領軍人才。
    金澤宇
    畢業于臨安區技工學校/入職6年/杭氧工裝泵閥公司數控車工
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臨安江西余杭三大制造基地、24家制造子公司
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全國16個省市、自治區，50余家主體公司
廣闊舞臺
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